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Nos engagements – CAPA – CPE

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AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Pour lutter contre l’augmentation du nombre d’élèves à charge et les injonctions managériales, le SNES-FSU et le SNUEP-FSU s’engagent et agissent pour :
➜ un plan pluriannuel de créations de postes. Objectif : un CPE pour 250 élèves,
➜ le respect du temps de travail : 35 h hebdomadaires avec compensation des
dépassements horaires,
➜ l’amélioration des procédures et des conditions d’affectation et de mutation,
➜ du temps pour le travail en collaboration avec les équipes pédagogiques,
➜ des équipes d’étudiants-surveillants étoffées, formées et reconnues.

REVALORISER NOS SALAIRES ET NOS CARRIÈRES
Avec PPCR, nous avons obtenu un début de revalorisation. Celle-ci reste insuffisante pour rompre avec le déclassement salarial de notre corps. Avec vous, le SNES-FSU et le SNUEP-FSU exigent :

➜ l’augmentation de la valeur du point d’indice avec rattrapage des pertes subies,
➜ un déroulement de carrière accéléré en 11 échelons, intégrant l’actuelle hors-classe,
➜ l’accès de toutes et tous à la hors-classe étant désormais assuré, la transformation de
la classe exceptionnelle comme débouché de carrière pour tous,
➜ l’accès à l’échelle de rémunération des agrégés.

AFFIRMER NOTRE IDENTITÉ PROFESSIONNELLE
Pour conforter la place des CPE dans le second degré, le SNES-FSU et le SNUEP-FSU agissent pour que l’institution cesse de dénaturer notre identité professionnelle et pour que les avancées acquises dans la nouvelle circulaire de missions soient mises en pratique :
➜ un métier centré sur le suivi en équipe des élèves pour réduire les inégalités et
favoriser leur réussite scolaire et leur épanouissement,
➜ le maintien du CPE hors de l’équipe de direction, sa sortie des membres de droit du
CA et le refus des pressions managériales,
➜ une évaluation-conseil assurée par un corps d’inspection spécifique issu du corps,
➜ une amélioration de la formation initiale et continue.